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Insertion socioprofessionnelle

  1. Une formation de base "ouvrier(e) polyvalent(e)" avec l'acquisition de nouvelles compétences (savoir-être et savoir-faire)

Modalités d’inscription à la formation de base « ouvrier polyvalent »

 

  1. Module d'orientation en vente

La régie des quartiers de Dison Havre-sac ASBL présente sa nouvelle action de formation: "j'habille mon projet sur mesure". Un module d'orientation en alternance ciblé sur les métiers de la vente.

Pour qui?  
  • Jeunes de 18 à 25 ans;

  • Issus prioritairement des communes de DISON et VERVIERS;

  • Maximum 5 places en formation.

Partenaires?
  • Plan de Cohésion Sociale Dison, EDIT asbl, MIREV, ADL Dison, Manpower, Talent for change.

Programme?
  • Module d'orientation: bilan de compétences, représentations professionnelles, approche des techniques de vente (EDIT asbl);

  • Pratique professionnelle autour du magasin de seconde main: habiletés sociales,vente, gestion des stocks, accueil clientèle (Régie des quartiers Havre-SAC);

  • Mais aussi: conseils en image, considérations de genre, aspets commercial et communication liés à la vente, ateliers numériques...(PCS Dison, Manpower, Talent for change);

  • Confrontation au marché de l'emploi: visites d'entreprises, stage en entreprises, cv et lettre de motivation, mobilité, simulation d'entretien d'embauche....(MIREV, ADL Dison).

Quand ?

Du 4 février au 30 juin 2020:

  • Les mardis de 8h30 à 16h00;

  • Les mercredis de 8h30 à 16h00;

  • 1 jeudi par mois.

  • Possibilité d'adaptation de l'horaire en fonction des stages.

Documents nécessaires?
  • Inscription en tant que demandeur d'emploi auprès du FOREM
Avantages?
  • Défraiement d'1 € brut de l'heure;
  • Intervention dans les frais de déplacement;
  • Intervention dans les frais de garderie;
  • Assurance qui couvre le stagiaire durant sa formation.
Contact?

Régie des Quartiers Havre-SAC

Véronique Nicolas

Place Jean Roggeman, 19 - 4820 Bison

087 35 46 60

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www.regiedesquartiers.dison.be

facebook: havresac.absl

 

  1. Des actions d'insertion sociales et professionnelles très ciblées

  • Une auto-analyse du stagiaire via plusieurs leviers : anamnèse, identification des forces et des freins du stagiaire, évaluation de la motivation, entretiens individuels, création d’un plan d’actions réaliste, remise en ordre administrative, relais vers les opérateurs d’insertion (CPAS, guidance budgétaire, Relais Social Urbain, Planning Familial, Centre de guidance, référents sociaux pour la société de logement public, Centre Régional d’Intégration Verviétois, …) ;
  • Une orientation socioprofessionnelle des stagiaires dans un parcours d’insertion durable avec différents partenariats : CISP, Forem Formation, Promotion Sociale, IFAPME, CEFA, MIREV ;
  • La possibilité d’effectuer un stage en entreprise (maximum 160h) ;
  • La visite d’entreprises ;
  • La mise en place de formations concomitantes (VCA, BPH, initiation à l’informatique, …) ;
  • La possibilité d’être accompagné pour l’apprentissage du permis de conduire théorique via le Plan de Cohésion Sociale ;
  • Des évaluations trimestrielles du projet professionnel avec un conseiller référent du FOREM.